Від першого робочого дня молодого фармацевта до підготовки майбутнього керівника — професійний розвиток може складатися з багатьох послідовних етапів. У «Аптеці 911» ці напрями об’єднує комплексна програма «UPTEKA: Академія розвитку 911».
Система охоплює адаптацію нових співробітників, наставництво, професійне навчання та розвиток управлінських компетенцій.
Для спеціалістів, які тільки починають працювати, важливо швидше адаптуватися до практичної фармації та отримати підтримку досвідчених колег. Працівники з досвідом можуть поглиблювати професійні знання, розвивати лідерські навички та готуватися до наступного кар’єрного етапу.
Прикладом такого поступового розвитку стала історія Яни Маршуби — нині завідувачки аптеки у Харкові.
Яна прийшла в «Аптеку 911» після отримання диплома молодшого спеціаліста в коледжі НФаУ. Це було її перше місце роботи у фармацевтичній сфері. Після підготовчих курсів вона стала асистенткою фармацевта у цілодобовій аптеці та півтора року працювала вночі.
Наступним етапом стало продовження освіти. Яна долучилася до програми «Вища Ліга», здобула вищу освіту, пройшла інтернатуру та курси підвищення кваліфікації.
Після цього вона отримала керівну посаду.
«Я відчувала підтримку компанії на всіх етапах свого професійного розвитку. Насамперед — у довірі, можливості постійно навчатися, отримувати новий досвід і поступово брати на себе більшу відповідальність», — розповідає Яна.
Зараз її робота включає управління командою, розподіл завдань та ухвалення рішень у нестандартних ситуаціях. Водночас сама Яна продовжує свій розвиток та планує поглиблювати управлінські компетенції.
Загалом близько 700 співробітників «Аптеки 911» сьогодні навчаються або підвищують кваліфікацію за програмою «Вища Ліга» за фінансової підтримки компанії. 180 із них отримали дипломи у 2026 році.
Паралельно компанія працює з майбутніми спеціалістами: укладено понад 85 меморандумів про співпрацю з університетами та фаховими коледжами.
Історія Яни демонструє логіку цієї системи: професійний розвиток не обмежується одним навчальним курсом або підвищенням на посаді. Це послідовний процес, у якому нові знання, практичний досвід і готовність брати відповідальність відкривають можливості для наступного кар’єрного кроку. Її шлях показує, що навчання стає не разовою подією, а частиною щоденної роботи — коли кожен етап, від адаптації до перших управлінських рішень, формує фундамент для подальшого зростання.
